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    白领辞职理由五花八门 “能力不够”被认为最客套

    时间:2018-12-06 11:31来源:未知 作者:admin 点击:
    每年过完春节,商圈就会迎来一个辞职高峰。近日,由于新的休假方案规定除夕不放假,加上网络上热议的三行辞职信大赛,辞职这个话题提前在商圈白领间广泛讨论。除夕辞职回家过年,来年再找个好工作。商圈白领们如此打趣道。记者调查发现,在五花八门的辞职理

      每年过完春节,商圈就会迎来一个辞职高峰。近日,由于新的休假方案规定除夕不放假,加上网络上热议的“三行辞职信”大赛,辞职这个话题提前在商圈白领间广泛讨论。“除夕辞职回家过年,来年再找个好工作。”商圈白领们如此打趣道。记者调查发现,在五花八门的辞职理由背后,白领真正的辞职原因不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。五成白领在递交辞职信后有过后悔的念头。

      因为“三行辞职信”和除夕不能放假这两个热点新闻撞在一起,最近一段时间,商圈白领热议的话题从“圣诞节”提前变成“写辞职信”。临近年关,不少商圈白领打趣说:“除夕辞职回家过年,来年再找个好工作。”

      记者走访发现,大多数的商圈白领都写过辞职信,辞职理由从“回家当土豪”、“孩子没人带”、“上班地点太远”到“工资买不起女朋友要的LV手袋”,可谓五花八门。有的辞职信言之无物,有的辞职信则情真意切为公司提建议。有跳槽打算的白领,大部分已经开始构思辞职信理由。

      在IT公司上班的阿文上周末就写好了辞职信。在他的辞职信里,先是表示感谢,随后评价工作的功过和辞职理由。最让记者意外的是,辞职信的大部分篇幅都用于批判公司的制度问题,从任人唯亲到薪酬结构不合理,洋洋洒洒有400字。阿文说,由于年底非常忙碌,加上要提前1个月提出辞职,因此早早写好了辞职信。“提这么多建议,会不会觉得我太较真?”阿文问记者。

      某知名人力资源机构从业人员余力告诉记者,今明两年,各大企业的招聘力度将加大,预计会带动一批主动跳槽的白领。目前,辞职的主力军从80后变为90后,“部分90后跳槽时连辞职信都不交就走人。”记者调查发现,白领在谈到辞职理由时,归根结底不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低、与公司理念不合。余力则表示,白领离职的核心原因是对企业失去信任感,待遇不好只是个借口。

      辞职信看似是与公司的“绝交书”,其实写得好,还能给上司留下良好的印象分,甚至有助日后发展。可是记者调查发现,在写辞职信这件事上,30名受访白领有超过一半表示“不会直截了当指出问题本质”。在对多位商圈公司负责人的采访中发现,老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词,其中,“能力不够”是最客套的理由。

      珠江新城某广告公司负责人张先生说,要不要挽留员工,通常看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说,会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信,中国足彩网论坛,某IT公司高管王先生说,客套的内容表明员工“思变”,挽留得住的可能性很小,人心变了,强留的话团队也不好带了。

      其实,辞职信除了客套的感谢,不妨适当多提个人感受,以及对公司发展的建议。白领甘小姐说,在辞职信中,她跟上司坦白想找的工作类型,没想到上司最后要主动把她介绍给另一家公司。“凡事留一线,日后好相见。”兜兜转转最后还是回到原公司的晓晓,就是靠真诚的辞职信,一直与原公司领导保持良好关系。

      多位公司负责人向记者表示,以涨薪为由的假意辞职很常见,而这往往会给职业发展埋下后患。天河路某广告公司负责人杨女士告诉记者,商圈中以辞职要挟才能加薪的公司并不常见,事实上,碰到这种情况,老板在人手不足的情况下才继续留你。“很多老板的原则是,对那些不想为你工作的人不要留恋,也不会委以重任。”杨女士说。

      核心员工一走,其手上掌握的重要资源和专业能力也随之流失,给企业带来的损失是不言而喻的。记者在采访中发现,在各行业人才缺口越来越大的当下,多数上司对于员工辞职更加谨慎。余力表示,对于核心人才的挽留,要分三步走。

      白领离职,最大的原因往往与部门直接领导有关。部门领导应与员工进行交谈,了解对方辞职原因,找到员工面临的困难,弱化其辞职的决心。同时保守其离职秘密,不让离职员工难堪。

      员工提出辞职之后,公司人力资源负责人要马上组织一次与员工面对面的离职访谈,了解员工的不满和委屈,以及个人对发展前景和机会诉求等等,目的是帮助员工寻求困境的解决之道。

      解决问题的责任在人力资源负责人,动用人情去“公关”则是大领导应该做的。根据员工的具体情况,通过提高待遇、改善人际关系或为员工设计更适合的职业生涯等等,目的在于解开员工的心结。

      随着2013年临近尾声,商圈白领在总结今年的工作业绩时,也会思考一下来年的职业规划。其中,换一份新工作是不能避开的问题。有多年人力资源工作经验的June表示,聪明的白领跳槽都是骑驴找马,辞职前应该最好的规划是:重新评估个人职业兴趣和核心竞争力,选择个人喜欢且能胜任的工作。其中,人云亦云的辞职最容易后悔。记者随后对30名来自金融、IT等行业的白领进行调查,结果显示,三成白领辞职前并没有做好职业规划,五成人交了辞职信后还后悔。

    (责任编辑:admin)
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